[color=White]　　今天媒体报道，中央组织部发出通知，要求把践行“八荣八耻”情况作为干部考核评价的重要标准。在今明两年地方党委换届工作中，要采取有力措施，深入考察了解领导干部学习贯彻社会主义荣辱观的情况，把践行“八荣八耻”的情况作为评价和使用干部的重要依据之一，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。

　　这个做法不能说不好，应该说是非常对的，但是，荣辱观应该是一个国家、一个社会、一个政党的评判是非好恶的标准，作为个人来说，可以听其言，观其行则很有难度，我们国家的各级领导干部，该说什么不该说什么，该做什么不该做什么，心里是一清二楚的。不提荣辱观的时候，我们评判干部的标准也很好正确，为什么会有失察呢？有二个问题，一是他隐藏得好，他不说心里想的，只说上面想听的，不想让你知道的事情，他在暗处做，在太阳底下他是一个正人君子，背地里却不知道在干什么勾当。二是上面或者不知道，或者知道了也不会指破，所谓民不告官不究，即使告了也要你有真凭实据，否则就是乱说，乱告。这样你好我好，皆大欢喜。更何况，上面也有吃了人家的嘴软，拿了人家的手短的事情呢。

　　荣辱观评判干部的标准当然也对，但荣辱观并没有解决考察问题的根本问题，打个比方说，评判干部好象用尺子量布，原来也有个尺子，只是过去的尺子有点旧，现在这个尺子很新的，但尺子还是尺子，度量衡不变，照这样量，长的还那么长，短的还是那么短。现在的关键不在于尺子新旧，关键在于量的时候你把正尺子，有没有把布的皱褶揩平了，有没有在量的时候发现破洞了。其实干部好不好，多数人还是知道的，只要把决定权放给多数人，一切问题因人而解，荣辱观好，政绩观好，科学发展观也好，都是头脑里的东西，他说他有，你不知道他是真有还是假有，但是行家一出手，就知有没有，在实际工作中，由多数人来评判，就知道他到底有“观”了，会不会替老百姓办正事了，会不会推动社会进步了。